要哭!互联网公司应届生薪酬曝光!

2017年09月12日 06:52中国青年报微信号 责任编辑:易丰

  导读

  最近,2018届校招已经开始了,全国数百万应届毕业生将要开始寻找人生的第一份正式工作。

  在全国众多行业中,互联网行业这几年可谓迅猛发展,越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。全国各大互联网公司待遇如何?哪些应届生能获得满意的offer呢?下面就来看看OfferCome猎头发布的2017届互联网校招薪酬情况,希望对2018届正在找工作的童鞋们有一定的参考价值。(本文来自OfferCome猎头,经授权转载)

  每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断,也是我们OfferCome观察整个互联网市场的一个窗口。

  引子:

  先说下对16年17届校招的总体看法:本该是个不大不小的年,结果被华为一己之力搞成了个大年。

  白菜价22万:

  14k-15k,每年发15薪或16薪,90%的主流公司都给了这数;

  青菜价30万:

  BAT一般在25万~30万(14k-15k、每年发15薪或16薪),其他家一般30万±(18k~20K、每年发15薪或16薪,个别给点股票);

  60-70万:

  从罕见变得多起来,不少公司都给过了,薪酬方案不一;

  100万:

  慢慢多起来了,有点像一两年前的六七十万;

  备注:

  上面是指技术的薪酬,产品薪酬可参考同档研发打七折八折,运营打五折六折,HR打……算了,不说了,说多了都是泪。

  一、各家互联网公司17届校招Offer情况

  0、华为

  虽然是讲互联网校招,但是我们必须讲下华为,16年所有公司都绕不过华为抢人。

  招聘量:1万人

  大概是所有主流互联网公司招聘量之和,这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。

  白菜价:月1.4万/年20万起

  全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价(也有童鞋说,部分区域是1.2万、18万起,欢迎补充)。

  SSP Offer:40万、50万,甚至更高

  普通SP没这么高,也就是30万或者40万。但华为在清北等砸出来的上百个40万、50万甚至更高的offer(有些比常规的阿里星还高一些),打的所有公司都没脾气。

  最后的结果就是:华为在清北招走的17届学生,大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。

  不管华为有怎样的争议,一个营收超过BAT之和,研发成本超过BAT之和的公司,舍得花钱做校招的时候,就注定我们大家都得跪着。

  1、BAT:

  BAT三家因为招聘量大,占互联网校招量一半,因此实际形成了一个默契的大白菜价格联盟,至于SP\SSP、某星档,那就全靠各自本领去争取了。16年看,这个白菜价差不多被推到了22万左右,常规的SP\SSP还是在25万~30万。

  B:

  16年B家整体薪酬是上浮一些的,照以前月薪14k或15k算是常规的SP了,16年看15K算白菜价,按照14.6个月算,白菜总包 22万了,在BAT里面算最高的。

  常规SP略高白菜1K-2K,SSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25万~30万。

  大概十年前起,百度就一直对校招生的招聘和培养非常重视,薪资也基本保证在同档公司里靠前的位置,这次薪酬的微调也能看出来了。

  招聘量:1500人的体量,整体招聘量也很高

  A:

  A家16年校招非常低调,据说悄悄地抢先挖了很多学生。

  16年以招A类学生为主,大概24万,应该说的确挺狠的。

  招聘量:A家16年招聘量大概近千人。

  T:

  T家白菜价比起往年是涨了一些的,12.5K没变化,但承诺的月份增加到16个月,再加上房补,总包超过了21万(实际T家奖金的确不低)。常规的SP会高2k-3K,SSP会更高一些,一样,过20K的少。

  跟BA两家类似,青菜价也是差不多25万起,只是月薪看来有点少。

  招聘量:16年招了2000人,是整个互联网行业招聘量最大的公司了。

  A星档:

  A家的阿里星,16年只遇到1个来咨询offer的,侧面问了几个,还是去年的行情,大概60万、70万的总包,基本是30+30,根据事业部和个人情况浮动,原则是上不封顶,招聘量据说有10来个。

  BT两家:实际都有60万、70万甚至80万+的offer,而且量并不比阿里星小太多,只是两家都没有专门做成项目制来好好宣传,而是一个个招的。因此在中高端学生群体中,没有形成足够的影响力,略可惜。

  2、过百亿美元市值的公司:京东、携程系、360

  京东:

  京东16年白菜价跟BAT差不多,大概是15K,SP好一些的可以到20K,比BAT的SP要高一点。

  值得一提的是,京东16年做了第一届科学家计划,中位值据说都到了55万,我们看到个别博士的offer快100万了,这项目主要针对全球的优秀博士,而且量不小,跟阿里星差不多。对标谁,不言而喻,建议18届的关注下。

  招聘量:快赶上BAT了,16年总部招了差不多1000人,各区域公司还招了好几百人,感觉要跃居校招第一梯队了。

  网易:

  网易游戏:

  最近三四年,网易游戏每年都从清华找揍五六十人,这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个,大部分年头,BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

  为什么?因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱?因为网易的猪肉好吃?

  因为人家网易游戏钱多,校招动辄35万、40万砸出去,然后之前去的师兄师姐,再告诉师弟师妹,游戏的奖金可能十几或者几十个月(当然,不好的可能一分钱奖金都没有),所以学生们纷纷就从了。

  非游戏:

  非游戏的话,有传统的门户、邮箱等,还有非常火的严选、考拉海淘等新业务,白菜价大概是13K,好的童鞋可再单独谈下。并且,并且,并且从往年看,大部分人都能拿到18个月以上。换句话说,网易非游戏团队的白菜价是24万-……

  招聘量:整个网易集团,量还是蛮大的,虽然没有上千,但也大几百了。

  携程系:

  携程:

  携程研发产品基本都在上海,白菜价在上海还是挺不错的,差不多18万~22万,SP会再多几万,跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度,实际比BAT性价比高一些。

  由于在线旅游很复杂,需要很强的线上、线下团队等,因此携程还有一个单独的管培项目,持续了有几年了,起薪跟其他公司产品运营类似,据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP(全球领导力计划),专门为国际化铺路的,目标是世界名校的MBA等。

  去哪儿:

  去哪儿做校招有几年了,招聘量一年比一年大,同档学生,薪水一直比BAT略高一些(去哪儿整体还是蛮重视产品技术的,北京竞争又非常激烈)。

  16年硕士白菜价的起点就是21万起(本科的起点低几万),比较好的学生都可以到25万,个别好的SP也有接近30万。

  招聘量:同网易,整个携程系,量虽然也没上千,但是也大几百人。

  360:

  360虽然退市了,不过我们还是搁在上市公司里面讲吧,毕竟过两年就上市了。

  我们看到的价格基本都是15K,总包差不多21万+,貌似还有单独的安全星、前端星计划,没见过这两个星项目的offer,不知道具体数字,欢迎大家爆料。

  招聘量:量倒挺大的,好几百人。

  3、其他上市公司:

  搜狐系:

  搜狐门户、视频等:

  张老板复出后,改革了很多东西,比如说薪水向产品技术倾斜,像校招生,16年白菜价起手就是16K,还是蛮舍得的,真是下定决心招好人重头来过的节奏。

  招聘量:17届准备招好几百的应届生,因此HR现在还在忙春季补招,17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。

  搜狗:

  作为一个产品、技术驱动的团队,搜狗的校招白菜价16年差不多在22万左右,SP蛮给力的,基本是比BAT高一些的,资质好的基本都30万左右或者更高了。

  招聘量:也有百余人了。

  新浪系:

  新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以,基本能到25万的总包,跟BAT普通SP持平。产品管培也不错,大概可以到20万左右,算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。

  招聘量:一共大概百余人,他们的产品和销售类管培,招了有十几个,据说蛮受重视的。

  宜信:

  宜信的白菜价没见过,看到几个大数据团队的SP都30万上下,还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。

  剩下的上市公司招聘量不大,也没有听说谁家发了很多很高的offer,对市场影响不大,就不单独讲了。

  4、头条、滴滴、小米、链家、新美大

  把这五家列在一起,是因为,这5家是没啥风险的没上市公司,且校招量比较大,且公司业务稳定基本大而不倒了,且估值都上百亿美元,且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外,这五家算是未上市公司的代表了。

  头条:

  把头条放在第一讲,是因为头条是技术氛围非常浓的公司,他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。

  15年SP价格推到了30万+,16年白菜价推到了25万起,毫无争议的第一梯队。

  16年是头条第二年大规模做校招,头条的白菜价已经到了25万~30万,好人的价格都可以到35万了,阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。

  招聘量:挺大的,好几百的产品研发招聘规模。

  新美大:

  白菜价大概是21万~23万,SP到25万了,非常青睐名校学生,部分非常好的童鞋都给到了接近40万的总包,甚至还能有股票。

  招聘量:很大,据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快,薪酬整体又比BAT要高一些,招聘量又大,建议大家去聊聊。

  滴滴:

  滴滴的校招动手有点晚,不过白菜价基本保证了25万以上。

  16年滴滴为了争取人才,还是非常舍得给钱的,尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人,基本都保证了比BAT高不少的薪资。

  总体来说,能在BAT拿到40万以上offer的童鞋,都应该跟滴滴聊聊。

  小米:

  小米的白菜价基本在16K左右,一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1k-2k,快到20K了。另外,小米今天在AI这块招人挺多的,发了不少SSP offer,可以关注下。

  招聘量:小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是,户口指标和解决的比例,据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的,可以跟他家聊聊。

  链家:

  此处的链家单指链家网,这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队,大概2、3年的时间,从几十人发展到一千多人。

  16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等,白菜价offer 比BAT略高一些,大概15K发15薪,很优秀的人可以单独谈SP。

  招聘量:发出去的offer也有几百个了,量不小。

  5、其他创业团队

  Face++、商汤、地平线等AI圈公司:

  这类公司整体薪酬还可以,16年对于个别博士等,开过百万年薪的offer。

  不过由于这几家招聘量都不大,每家可能就是十几、几十个人,公司规模也不大,因此我们就不单独展开了。

  快手:

  快手的招聘量不大,不过发的offer都很不错,基本也是同档比较高的。我们看到的几个offer都是30万上下再加期权。

  猿题库:

  跟去年一样,20K、22K、25K(25K很罕见,基本都是清北里的好苗子),过了试用期有期权计划。

  融360:

  白菜价大概是22万+,算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权,入职满一年后授予。

  发出去了上百个offer,作为互联网金融创业公司的一个标杆,这个量不算少了。

  知乎:

  白菜价总包跟BAT差不多,20多万,或者说月薪略多1K左右,不过月份不同有所不同呢。

  貌似知乎刚开始较大规模地做校招,业务发展的快(D轮又融了很多钱),挺缺人的,所以校招、实习的量在逐步变大。知乎做校招,是真心省事啊,学生用户口碑好。

  其他创业公司:

  其他的咨询的少,个案没有代表性,就不讲了。

  二、什么样的应届生可以拿到这些offer:

  (一)产品白菜价年15万~20万:

  先单说产品,因为产品起薪低(跟学技术不一样,新产品的童鞋不容易证明能力)。

  基本上,名校出身,逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验,知道如何干活,那差不多能找到一个15万~20万的白菜offer,大概就是10~14K月薪,发15或16薪。应届生过22万的,少,个别公司会给。

  产品童鞋不要气馁,好的产品非常稀缺,晋升会很快。

  (二)技术:

  1、白菜价 22万:

  薪水:15K*15薪,14K*16薪;

  15年预判:“从16年起,渣硕的Offer将会站稳20万”(解释下,渣硕是北邮人论坛一个常见的词,用以谦虚地表达自己是个普通硕士)

  16年观点:看来22万的白菜价是很难再下去了。

  什么样的学生可以拿到:北邮华科这档院校(两大互联网人才供给量最大的院校,所以用他们做参考),相关专业中等水平的童鞋,多刷刷题,找个实习认真干几个月,证明你是能干活的,基本就可以拿到了。

  2、常规SP 25万:

  薪水:16K*15/16薪;

  去年观点:没提这档。

  16年观点:所有公司都可以给到。

  什么样的学生可以拿到:刷题刷的好一些,清楚常规算法背后的原因(知其所以然),工程代码写的干净利落,就差不多了。

  3、SSP Offer 30万±:

  薪水:18~20K加15/16薪,个别公司再给点股票、签字费(这年头应届生都有签字费了);

  去年预判:“我们写了“待校验”,因为16年主流的30万 offer依然集中在五六家公司手里,BAT没有大规模地改。”

  16年观点:短期内不太能再提升了,如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些,BAT可能会缓缓地在二三年内提到这个价格。

  什么样的学生可以拿到:

  算法:AI16年太热了,基本所有上市公司,主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识别、图像处理等算法好的童鞋,发过1-2篇顶会论文的,工程能力还可以的,基本就可以拿到这个offer了。

  工程:纯靠工程能力拿这个offer,有点难度,ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度,得去滴滴头条这种。

  4、40万~50万

  薪水:20k~30K*15/16薪,再给点股票。

  去年预判:没写这档。

  16年观点:单独提出来这档,是因为之前这档的确少。但是,16年光华为一家,就开了几百个这种offer,尤其在清北,靠着这档offer,砸走了上百个博士。对于一些比较牛一些的学生,尤其是博士,这档offer逐步容易起来了。另外一方面,AI的确太热了,国内缺人。

  什么样的学生可以拿到:

  大概就是,有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋,可能手里拿了四五个30万的offer,能在一两家公司拿到四五十万的offer。

  5、60万~150万

  搁在一起写吧,省事点。反正都超出正常人范围了,大家看看就行了。

  1)这么贵划算嘛?

  非常划算,所以现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100万以上的,太难招到了。

  另外还有个问题是,大家之前习惯招二三十万的,对于60万~150万的学生如何培养、使用,还在摸索中。

  2)为什么划算?

  以北京为参考,单论薪资成本:

  白菜价22万=30万人力成本;

  青菜价30万=40万人力成本;

  某星档60万=70万人力成本;

  神档100万~150万=110万~160万人力成本;

  最粗糙的经济换算:

  花60万招个阿里星,开发效率远超过两三个普通学生;

  花100万招个G/MS家博士奖学金获得者,解决问题的效率远超过两三个普通的SP;

  花150万招个CMU的牛博,他能解决你花300万招10个人也解决不了的问题;

  人才培养、团队建设:

  对于公司而言,核心高潜人才非常非常重要,这些姚班、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖学金获得者等出身的学生,大部分天赋和基础是真好,培养空间太大太大。

  每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜,做老板的简直可以笑醒。

  招聘:

  来了一个戴文渊,后面就陆续可以吸引来一堆六七十万、三四十万的人。

  唐文斌为什么能融那么多钱?很重要的原因是他能号召来了一堆NOI 金牌,这些人能解决同龄人解决不了的问题,所以大家就愿意投。

  社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了。总体而言,越贵的学生越值得挖,因为社招的时候,你需要花更高的价钱。

  3)对标?

  工程:ACM World Final吧,拿了金银铜的基本可以保个100万的,靠前的基本可以保个六七十万的

  算法:G/MS 家博士奖学金获得者,顶会热门方向6-7篇一作,CMU等大神的徒弟,要是有个XX会的best paper,你基本就可以集齐顶级Offer召唤神龙了。

  4)谁掏钱要?

  BAT、滴滴、小米、新美大、头条,众多AI创业公司等,都要。

  现在的问题是:六七十万还好招一些。100万以上的,很少有人理我们这些国内公司,16年我们自己看到的有近10个100万~150万的offer,被学生锯掉的有一半……

  三、为什么校招这么火爆?

  不是说寒冬嘛?不是说泡沫破灭嘛?

  这都是新闻里的写法,跟我们作为猎头,在一线看到的数据,完全不一样。

  这里简单写几句,本月会发篇长文详细写下,欢迎关注。本月准备发 “2016年中国互联网的社招的盘点&社招薪酬报告”,届时会详细地分析过去一年里整个市场的行情。我们公众号里,有前几年的行情分析和预判,大家也可以看下,目前看,是准确的。

  价格取决于价值,影响价格波动的是供需关系。

  从需求看:

  上市公司:

  阿里冻结HC好几次了,15年年底,36000多人,16年年底,他们接近47000人,冻结HC冻结出来1万人……

  百度、腾讯、京东等等,谁家一年没招个几千人?

  创业公司:

  创业公司的确死了很多,P2P、O2O死了一票票的,然而活下来的又融了很多钱,也成立了很多新公司,融了很多钱,招了很多人。引用IT桔子16年前三季度的统计数据(Q4没找到)

 

  从供给看:

  社招:一直没有什么新增供给,传统IT、通信业需求旺盛;

  校招:学生来互联网的比例基本没有大幅提升,尤其是优质学生,整个社会风气如此。

  (嗯,今天,清北去体制内的比例依然远远高于名企。你去水木发个帖子,咨询下在银行总行、航天、中央部委、互联网之间选择校招offer,大家依然会一边倒地建议你去体制内)

  四、18届行情?

  差不多了,估计跟17届持平。

  有能力下场的玩家,基本都下场展示过肌肉和需求了。

  华为一次性地把价格涨到位了,其他大的上市公司不会有太大波动。

  剩下的未上市公司里面,除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱,要大力扩张。

  否则17届的行情应该不会有太大的波动了。

 

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